Si tu empresa tiene taller, fábrica o instalaciones en Segovia, es muy probable que le aplique el convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de la provincia. Es el que fija salarios, pagas, pluses y límites de horas extra para buena parte de las plantillas del sector, y el que está en vigor hoy termina su vigencia el 31 de diciembre de 2026.
En Orejana, asesoría laboral en Segovia, ayudamos a las empresas industriales de la provincia a aplicar su convenio con rigor. En esta guía te explicamos a quién afecta el convenio del metal, qué regula y qué debe revisar tu empresa ahora que se acerca el final de su vigencia.
¿A quién se aplica el convenio del metal de Segovia?
Se trata del Convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Segovia 2024-2026, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia núm. 17, de 7 de febrero de 2025. Su ámbito es el siguiente:
- Funcional (art. 2): la industria y los servicios del metal, incluidas las actividades de producción, transformación, manipulación o almacenaje, y también instalación, montaje, reparación y mantenimiento. Alcanza a actividades afines como metalgráficas y envases metálicos, joyería, fontanería o instalaciones eléctricas.
- Territorial (art. 3): empresas con centros de trabajo en la capital y en la provincia de Segovia.
- Personal (art. 4): todos los trabajadores de esas empresas, salvo quienes solo desempeñen el cargo de consejero en sociedades, sin otros cometidos.
El convenio se aplica por la actividad de la empresa y por el lugar de su centro de trabajo. Si tu empresa combina varias actividades, confirma con tu asesor cuál es el convenio que te corresponde antes de aplicar uno u otro.
¿Hasta cuándo está en vigor el convenio del metal de Segovia?
El convenio tiene una vigencia de tres años: del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026 (art. 6). Eso no significa que el 1 de enero de 2027 las empresas se queden sin convenio:
- Se entiende denunciado automáticamente al terminar su vigencia (art. 7), lo que abre la negociación del siguiente.
- Mientras no lo sustituya otro, continúa rigiendo en su totalidad su contenido normativo (art. 6). Es lo que se conoce como ultraactividad.
- El propio convenio prevé que la comisión negociadora se constituya en un plazo de 15 días y que la negociación empiece, como máximo, en un mes (art. 7).
Para planificar 2027, esto se traduce en seguir aplicando el convenio actual hasta que haya uno nuevo y estar atento a su publicación en el BOP, para saber desde qué fecha se aplica y con qué incrementos.
Qué regula el convenio del metal de Segovia
Estos son los puntos con más impacto en la nómina y en la organización del trabajo:
- Incrementos salariales (art. 20): 3 % en 2024, 3 % en 2025 y 1,75 % en 2026. Incluye una cláusula de revisión: si el IPC de alguno de esos años supera el porcentaje pactado, se añade un 1 % adicional. Las tablas salariales por grupo profesional figuran en los anexos del convenio.
- Pagas extraordinarias (art. 24): dos al año, en julio y Navidad, de 30 días de salario base más la antigüedad consolidada, si procede. Se abonan en la primera quincena de julio y de diciembre.
- Plus de asistencia (art. 21): se abona por día efectivo de trabajo.
- Turnicidad y nocturnidad (arts. 22 y 29): el plus de turnicidad es del 5 % sobre el salario base mensual, en proporción al tiempo en turnos rotatorios; la nocturnidad, entre las 22:00 y las 6:00, supone un 25 % del salario base.
- Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos (art. 28): 25 %, 30 % o 35 % según concurran una, dos o tres de esas circunstancias.
- Antigüedad (art. 30): no se devenga desde el 1 de julio de 1997; solo se mantiene la antigüedad consolidada.
- Horas extraordinarias (art. 27): el convenio suprime las habituales y solo admite las necesarias para reparar siniestros o daños urgentes o para evitar la pérdida de materias primas. Cuando no puedan sustituirse, el límite es de 2 horas al día, 10 al mes y 60 al año, y pueden compensarse con descanso a razón de 2 por 1 dentro de los dos meses siguientes.
- Inaplicación o descuelgue (art. 32): permite inaplicar condiciones del convenio por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores tras un periodo de consultas.
Además, el convenio fija una jornada máxima de 1.756 horas de trabajo efectivo al año (art. 34), 30 días naturales de vacaciones, de los que al menos 21 continuados se disfrutan entre el 15 de junio y el 15 de septiembre (art. 36), y mejoras sobre los permisos del Estatuto, como 2 días laborables por traslado de domicilio o 4 días naturales por fallecimiento del cónyuge (art. 37). Este resumen no sustituye la lectura del texto: las tablas salariales y el resto de licencias conviene consultarlos en el convenio completo. Y si quieres ver cómo se estructura el convenio de otro sector, tienes nuestra guía del convenio colectivo de hostelería.
Qué debe revisar tu empresa antes de que termine 2026
- Confirma que el convenio del metal de Segovia es el que te corresponde por la actividad y el centro de trabajo.
- Comprueba que las nóminas aplican los incrementos pactados (3 %, 3 % y 1,75 %) y la cláusula de revisión por IPC.
- Revisa que los pluses de asistencia, turnicidad, nocturnidad y penosidad se calculan sobre la base correcta.
- Controla las horas extraordinarias: respeta los límites del convenio y deja constancia de su compensación.
- Prepara el presupuesto de 2027 con margen, porque los incrementos dependerán de lo que se acuerde en la nueva negociación.
Orejana: asesoría laboral en Segovia para empresas industriales
Aplicar un convenio sectorial va más allá de leer una tabla salarial: hay que cruzarlo con la categoría de cada trabajador, la jornada, los pluses y las horas extra de cada centro. En Orejana, asesoría laboral en Segovia, y con una asesoría pensada para empresas industriales, revisamos contigo cómo estás aplicando el convenio y qué ajustes conviene preparar ante el cambio de 2027.
Contacta con nosotros y revisamos juntos cómo aplica tu empresa el convenio del metal antes de que termine su vigencia.