Antes de montar turnos, aprobar vacaciones o cerrar plazos de entrega de 2027, hay que saber qué días no se trabaja. La Junta de Castilla y León ya fijó sus 12 festivos autonómicos en el Decreto 7/2026, y el BOE publicó el 13 de octubre de 2026 la relación de fiestas laborales de 2027 de todas las comunidades. Solo falta una pieza: las dos fiestas locales de cada municipio.
En Orejana, asesoría laboral en Segovia, ayudamos a las empresas de la provincia a convertir el calendario en turnos, vacaciones y plazos sin sorpresas. En esta guía te explicamos qué festivos hay en 2027, qué fiestas caen en fin de semana, dónde hay puentes y qué tiene que hacer tu empresa con el calendario laboral.
¿Cuáles son los festivos de 2027 en Castilla y León?
El Decreto 7/2026, de 26 de marzo, publicado en el BOCyL el 30 de marzo de 2026, establece estas fiestas laborales, retribuidas y no recuperables, para toda la comunidad:
- Viernes 1 de enero: Año Nuevo.
- Miércoles 6 de enero: Epifanía del Señor.
- Jueves 25 de marzo: Jueves Santo.
- Viernes 26 de marzo: Viernes Santo.
- Viernes 23 de abril: Fiesta de la Comunidad Autónoma.
- Sábado 1 de mayo: Fiesta del Trabajo.
- Lunes 16 de agosto: Asunción de la Virgen (el 15 cae en domingo y se traslada al lunes).
- Martes 12 de octubre: Fiesta Nacional de España.
- Lunes 1 de noviembre: Todos los Santos.
- Lunes 6 de diciembre: Día de la Constitución Española.
- Miércoles 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
- Sábado 25 de diciembre: Natividad del Señor.
La relación completa de todas las comunidades autónomas figura en la Resolución de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo (BOE núm. 254, de 13 de octubre de 2026).
¿Y las fiestas locales de Segovia?
A esos doce festivos se suman dos fiestas locales por municipio. El Estatuto de los Trabajadores limita las fiestas laborales a catorce al año, de las cuales dos son locales (artículo 37.2), y el propio Decreto aclara que las determina la autoridad laboral a propuesta del pleno de cada ayuntamiento.
Eso significa que no hay una fecha común para toda la provincia: Segovia capital y el resto de municipios tienen las suyas. Revisa las de cada municipio en el que tenga un centro de trabajo tu empresa, porque son las que más afectan a turnos y entregas.
Festivos en fin de semana y puentes: cómo afectan a tu empresa
Mirar en qué día de la semana cae cada fiesta permite anticipar los parones del año:
- Festivos en sábado: 1 de mayo y 25 de diciembre. El Decreto no establece ningún día de sustitución para los festivos que coinciden con sábado. Si tu convenio prevé alguna compensación, aplica lo que diga el convenio.
- Festivo trasladado: Asunción de la Virgen. El 15 de agosto cae en domingo y el Decreto lo traslada al lunes 16, con lo que queda un fin de semana largo de tres días.
- Fines de semana largos: viernes 1 de enero, viernes 23 de abril, lunes 1 de noviembre y lunes 6 de diciembre, además del 25 y el 26 de marzo (Jueves y Viernes Santo), que enlazan con el fin de semana.
- Posibles puentes: el 12 de octubre cae en martes, así que el lunes 11 queda en medio; y entre el 6 y el 8 de diciembre (lunes y miércoles) queda el martes 7.
Conviene distinguir una cosa: un puente no es un festivo. Salvo que tu convenio o tu calendario de empresa lo reconozca, esos días son laborables, y quien quiera librarlos tendrá que pedirlos como vacaciones o pactarlo con la empresa.
Qué tiene que hacer tu empresa con el calendario laboral de 2027
Tener claros los festivos es el primer paso. El Estatuto de los Trabajadores marca además dos obligaciones prácticas:
- Elaborar el calendario laboral cada año y exponer un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo (artículo 34.6).
- Fijar el calendario de vacaciones: cada trabajador debe conocer las fechas que le corresponden al menos dos meses antes del comienzo del disfrute (artículo 38.3).
Para ajustar ambas cosas, revisa también lo que diga tu convenio colectivo sobre jornada anual, días de libre disposición y compensación de los festivos trabajados. Si tu actividad se concentra en torno a festivos y puentes, repasa además los límites que marca la ley en nuestra guía sobre horas extraordinarias.
Orejana: tu asesoría laboral en Segovia para planificar el calendario de tu empresa
Un calendario bien planteado no consiste solo en marcar festivos: hay que cruzarlo con el convenio que te aplica, la jornada anual, las vacaciones y los picos de trabajo de tu empresa. En Orejana, asesoría laboral en Segovia, revisamos contigo esos puntos con antelación, para que el calendario de 2027 esté cerrado antes de que empiece el año y no tengas que improvisar cuando llegue el primer puente.
Contacta con nosotros y revisamos juntos el calendario laboral de tu empresa para 2027.