El miércoles 11 de noviembre de 2026 está convocada una huelga general de 24 horas en todo el país. Con carácter general, va de 00:00 a 24:00 horas, aunque en las actividades a turnos puede afectar también al turno anterior o al posterior, según los términos de la convocatoria.
Una jornada así pone a prueba la organización de cualquier empresa. Pero también es una buena ocasión para demostrar algo que tu equipo valora mucho: que en tu empresa los derechos se respetan y las cosas se hacen bien.
En este artículo te contamos, de forma práctica, qué hacer antes, durante y después de la huelga.
Antes del 11 de noviembre: informa y organiza
1. Informa a tu plantilla con antelación
Cada trabajador decide libremente si secunda la huelga o si acude a trabajar. Las dos opciones son legítimas y deben respetarse.
Lo que más ayuda en estos casos es que todo el mundo tenga la información clara desde el principio. Por eso hemos preparado una hoja informativa para trabajadores que puedes entregar a tu equipo, con un espacio para añadir el logotipo o sello de tu empresa.
2. No pidas que te avisen de quién hará huelga
Con carácter general, los trabajadores no tienen obligación de comunicar de antemano si van a secundar la huelga. Preguntarlo puede interpretarse como una presión, así que mejor evitarlo.
3. Comprueba si tu actividad tiene servicios mínimos
Si tu empresa presta servicios esenciales para la comunidad, la autoridad competente puede fijar servicios mínimos que habrá que respetar (art. 10 del Real Decreto-ley 17/1977).
Además, en cualquier empresa deben garantizarse los servicios de seguridad y mantenimiento: los necesarios para proteger a personas e instalaciones y para poder retomar la actividad con normalidad al día siguiente (art. 6.7 del mismo Real Decreto-ley).
Durante la huelga: lo que la empresa no puede hacer
La ley protege el derecho de huelga, que es un derecho fundamental recogido en el artículo 28.2 de la Constitución. En la práctica, esto se traduce en varios límites claros:
- No se puede sancionar ni despedir a nadie por ejercer legalmente su derecho a la huelga (art. 6.1 RDL 17/1977).
- No se puede sustituir a quienes hacen huelga con personas que no estuvieran vinculadas a la empresa cuando se comunicó la huelga (art. 6.5 RDL 17/1977). También pueden ser ilícitas las reorganizaciones internas pensadas para neutralizar sus efectos.
- No se puede presionar a nadie para que participe o deje de participar.
- No se puede descontar salario a quienes sí han trabajado.
¿Y quienes no secundan la huelga? Tienen derecho a trabajar con normalidad (art. 6.4 RDL 17/1977). Los piquetes pueden informar y hacer publicidad de la huelga de forma pacífica, pero sin coacciones.
¿Y el cierre patronal? Solo se permite en supuestos muy concretos (riesgo notorio de violencia o daños graves, ocupación ilegal del centro o irregularidades que impidan gravemente la producción) y hay que comunicarlo a la autoridad laboral en un plazo de 12 horas (arts. 12 y 13 RDL 17/1977). No es una decisión para tomar sin asesoramiento.
Después de la huelga: nóminas y Seguridad Social
Aquí es donde más errores vemos, y donde una buena gestión marca la diferencia.
Salario
Durante el tiempo de huelga el contrato queda suspendido y no se cobra el salario de ese periodo (art. 6.2 RDL 17/1977). El descuento puede incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias, pero no reduce las vacaciones del trabajador.
Importante: la participación en una huelga legal no es una falta de asistencia injustificada y no debe registrarse como tal.
Seguridad Social
Si el trabajador secunda la huelga durante toda la jornada, queda en situación de alta especial en la Seguridad Social y se suspende la obligación de cotizar durante ese periodo (art. 6.3 RDL 17/1977 y art. 166.7 de la Ley General de la Seguridad Social). En la huelga parcial (solo algunas horas) se aplican reglas específicas.
Esta situación hay que comunicarla a la Tesorería General de la Seguridad Social y reflejarla correctamente en la nómina. De eso nos encargamos nosotros, pero necesitamos tus datos.
Qué necesitamos de ti el jueves 12 de noviembre
Si eres cliente de nuestro departamento laboral, el jueves 12 de noviembre envíanos:
- Nombre y apellidos de cada trabajador que haya secundado la huelga.
- Si la participación ha sido durante toda la jornada o solo unas horas.
Con esa información haremos las comunicaciones a la Seguridad Social y aplicaremos los descuentos que correspondan en las nóminas de noviembre.
Si nadie de tu empresa ha secundado la huelga, no tienes que comunicarnos nada.
El día 12 es un plazo interno que fijamos para organizar las gestiones, no una fecha límite legal. Los casos con turnos, huelga parcial o servicios mínimos los revisaremos de forma individual.
Resumen rápido
| Antes del 11 | Durante el 11 | El 12 de noviembre |
|---|---|---|
| Entrega la hoja informativa a tu plantilla | Respeta tanto a quien hace huelga como a quien trabaja | Envíanos quién ha secundado la huelga |
| No preguntes quién la secundará | No sustituyas a huelguistas ni presiones | Indica si fue jornada completa o por horas |
| Revisa servicios mínimos y de seguridad | Garantiza los servicios de seguridad y mantenimiento | Nosotros nos encargamos de Seguridad Social y nóminas |
Una jornada de huelga bien gestionada no tiene por qué complicarte el mes. Con la información clara y los datos a tiempo, nosotros nos ocupamos del resto para que tus nóminas de noviembre salgan correctas y sin sorpresas.
— Departamento Laboral de Gestoría Orejana
hola@gestoriaorejana.com · 921 431 511
Fuentes oficiales
- Constitución Española, artículo 28.2 (BOE)
- Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (BOE)
- Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social, art. 166.7 (BOE)
- Orden de 30 de abril de 1977 sobre efectos de la huelga en la Seguridad Social (BOE)
Este artículo tiene carácter informativo general y no sustituye el análisis de cada caso concreto.