Si tu negocio tiene una actividad estacional, como ocurre en muchos comercios, empresas de turismo o negocios vinculados al calendario escolar, es muy probable que necesites recurrir a los fijos discontinuos.
Este tipo de contrato se ha convertido en una de las herramientas clave de la reforma laboral de 2022 para reducir la temporalidad, pero también genera muchas dudas: ¿qué pasa con las vacaciones?, ¿tiene derecho a paro el trabajador?, ¿cuándo hay que hacer el llamamiento?
En Orejana, asesoría laboral en Segovia, gestionamos cada año decenas de contratos fijos discontinuos para negocios con actividad estacional. En esta guía te explicamos qué es un contrato fijo discontinuo, qué obligaciones tiene la empresa y qué derechos protegen al trabajador durante todo el año, tanto en los periodos de actividad como en los de inactividad.
Contrato fijo discontinuo: qué es
El contrato fijo discontinuo es la modalidad pensada para trabajos que se desarrollan de forma intermitente pero estable: la empresa no necesita al trabajador durante todo el año, pero sí de manera recurrente en determinados periodos que se repiten temporada tras temporada.
Para entender qué significa un contrato fijo discontinuo, lo más importante es esto: se trata de un contrato indefinido, no de un contrato temporal. No tiene fecha de finalización, aunque existen fases del año en las que no hay actividad y, por tanto, tampoco hay salario ni cotización a la Seguridad Social durante esos periodos.
Se identifica administrativamente como el contrato 300, y puede formalizarse tanto a jornada completa como a jornada parcial, dependiendo de las necesidades del puesto.
Cuándo debe usarse el contrato indefinido fijo discontinuo
Desde la reforma laboral de 2022, el uso del contrato fijo discontinuo dejó de ser una opción entre varias para convertirse en la modalidad obligatoria en determinados supuestos. Debe utilizarse cuando el trabajo:
- Tiene naturaleza estacional, como ocurre en turismo, hostelería o agricultura.
- Está vinculado a actividades productivas de temporada.
- Aun sin ser estacional, se presta de forma intermitente pero con periodos ciertos o determinados.
- Forma parte de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas previsibles dentro de la actividad ordinaria de la empresa.
Algunos ejemplos habituales son el personal de comedores y transporte escolar, los socorristas y el personal de hoteles y restauración en temporada alta, o los trabajadores agrícolas contratados para la recolección.
Es importante no confundirlo con el contrato de duración determinada (el antiguo contrato temporal), que solo puede usarse en dos supuestos muy concretos: sustitución de una persona trabajadora o circunstancias de la producción. Usar un contrato temporal cuando corresponde un trabajador fijo discontinuo puede considerarse fraude de ley, con sanciones administrativas que pueden alcanzar los 10.000 euros por cada contrato irregular.
Cómo debe formalizarse el contrato fijo discontinuo
El contrato debe formalizarse siempre por escrito e incluir, como mínimo:
- La duración estimada del período de actividad.
- El tipo de jornada (completa o parcial) y su distribución horaria.
- El orden y la forma en que se realizará el llamamiento fijo discontinuo.
Estos elementos pueden figurar de forma estimada si en el momento de la firma no se conocen con exactitud, y se concretarán cuando llegue el llamamiento. Además, la empresa debe trasladar cada año a la representación legal de los trabajadores un calendario con las previsiones de llamamiento, así como comunicar las altas efectivas a medida que se produzcan.
El llamamiento: la obligación clave de la empresa
El llamamiento es la comunicación mediante la cual la empresa avisa al trabajador de que debe reincorporarse al inicio de un nuevo periodo de actividad. Es, junto con el pago del salario durante los periodos activos, la obligación más importante que asume el empleador en esta modalidad contractual.
El llamamiento debe realizarse por escrito o por un medio que deje constancia de la notificación, respetando el orden y los criterios objetivos que fije el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, el acuerdo de empresa. Un llamamiento mal gestionado, hecho fuera de plazo o sin respetar el orden pactado, puede dar lugar a reclamaciones laborales por parte del trabajador afectado.
Derechos del trabajador fijo discontinuo
Aunque su actividad no sea continua, el trabajador fijo discontinuo tiene, en líneas generales, los mismos derechos que un empleado con contrato indefinido ordinario. Entre los más relevantes:
Fijo discontinuo, vacaciones
Las vacaciones fijos discontinuos se calculan de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado durante el año, según lo que establezca el convenio colectivo aplicable. Por ejemplo, un trabajador que ha estado en activo durante la mitad del año tendrá derecho, de forma orientativa, a la mitad de los días de vacaciones que le corresponderían a un trabajador a tiempo completo durante todo el ejercicio.
Pagas extraordinarias
Igual que las vacaciones, las pagas extra se abonan de forma proporcional a los días efectivamente trabajados, garantizando que la retribución sea equitativa respecto a un empleado que trabaja todo el año.
Fijo discontinuo, paro
Durante los periodos de inactividad, y siempre que se cumplan los requisitos de cotización exigidos, el trabajador tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo. Este derecho no se ve afectado por el hecho de seguir formando parte de la plantilla fija de la empresa: la relación laboral no termina, simplemente queda suspendida hasta el siguiente llamamiento.
Antigüedad
La antigüedad se calcula desde el inicio de la relación laboral, no solo por los días efectivamente trabajados. Esto tiene efectos en derechos como trienios, indemnizaciones o promociones internas.
Contrato fijo discontinuo, desventajas
Junto a sus ventajas, esta modalidad también presenta algunos inconvenientes que conviene conocer, tanto para la empresa como para el trabajador:
- El trabajador solo percibe ingresos durante los meses de actividad, lo que puede generar incertidumbre económica.
- Para acceder al paro durante la inactividad, es necesario haber cotizado el tiempo mínimo exigido.
- La gestión administrativa es más compleja: requiere controlar llamamientos, altas y bajas de forma rigurosa.
- Un uso indebido de esta modalidad, cuando la necesidad del puesto es en realidad continua, expone a la empresa a sanciones por fraude de ley.
Fijo discontinuo, finiquito: ¿qué ocurre al final de cada periodo?
Al terminar cada temporada, el contrato fijo discontinuo no se extingue, sino que queda en suspenso hasta el siguiente llamamiento. Por eso, en sentido estricto, no se genera un finiquito al final de cada campaña, ya que el finiquito implica la finalización de la relación laboral, y esta no se produce.
Lo que sí debe abonarse es una liquidación de las partes proporcionales generadas durante ese periodo de actividad, que incluye el salario de los días trabajados, las horas extra realizadas y no cobradas, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no están prorrateadas.
Además, dado que las vacaciones solo se generan durante los periodos de actividad, si el trabajador no ha podido disfrutarlas antes de que termine la temporada, la empresa debe abonárselas económicamente en esa misma liquidación.
El finiquito propiamente dicho solo se genera cuando la relación laboral se extingue de forma definitiva, por ejemplo por despido, dimisión o jubilación. En ese caso, además de los conceptos anteriores, correspondería también la indemnización que proceda según la causa de la extinción.
Cuándo un contrato fijo discontinuo pasa a ser indefinido ordinario
Una duda habitual es cuándo un contrato fijo discontinuo pasa a ser indefinido a tiempo completo durante todo el año. Esto ocurre cuando la actividad que justificaba la intermitencia deja de ser estacional o discontinua y pasa a desarrollarse de forma continuada durante todo el ejercicio.
En ese caso, la empresa está obligada a formalizar un contrato indefinido ordinario. Mantener la figura del fijo discontinuo cuando la necesidad del puesto ya es permanente puede considerarse fraude de ley, y es precisamente uno de los aspectos que más está revisando la Inspección de Trabajo en los últimos años, mediante campañas específicas de control y cruce de datos.
Orejana: tu asesoría laboral en Segovia para gestionar contratos fijos discontinuos
Gestionar correctamente los fijos discontinuos de tu plantilla, desde la redacción del contrato hasta el llamamiento y la liquidación de cada periodo, requiere un control riguroso que evite errores y sanciones. En Orejana, asesoría laboral en Segovia, nos encargamos de que cada contrato, llamamiento y nómina esté correctamente gestionado.
Contacta con nosotros y te ayudamos a gestionar tus contratos fijos discontinuos sin riesgos ni sorpresas.