Un día recibes una comunicación de un sindicato, o de un grupo de tus trabajadores, anunciando elecciones sindicales en tu empresa. La primera reacción suele ser pensar que tienes que convocarlas tú. No es así: las promueven otros, pero desde que llega el preaviso tienes plazos que cumplir y un papel concreto en el proceso. Saberlo antes evita que se invalide el proceso o que la empresa llegue tarde a una obligación.
En Orejana ayudamos a empresas de la provincia a afrontar sus elecciones sindicales con los plazos y la documentación en orden. En esta guía te explicamos cada cuánto se celebran, quién las convoca, cuántos delegados de personal corresponden según tu plantilla, qué tienes que hacer tú como empresario y cómo se impugnan.
Cada cuánto se celebran las elecciones sindicales
Según el artículo 67 del Estatuto de los Trabajadores, el mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa dura cuatro años. Cuando termina, siguen en funciones, con sus competencias y garantías, hasta que se promuevan y celebren nuevas elecciones.
La promoción para renovar la representación al concluir el mandato solo puede hacerse a partir de la fecha en que falten tres meses para su vencimiento. También pueden promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o ajuste por aumento de plantilla.
Delegado de personal o comité de empresa: qué te corresponde
Depende del número de trabajadores de tu empresa o centro de trabajo, según los artículos 62 y 66 del Estatuto:
| Trabajadores del centro | Representación |
|---|---|
| De 6 a 10 | Un delegado de personal, si los trabajadores lo deciden por mayoría |
| De 11 a 30 | 1 delegado de personal |
| De 31 a 49 | 3 delegados de personal |
| De 50 a 100 | Comité de empresa de 5 miembros |
| De 101 a 250 | Comité de empresa de 9 miembros |
| De 251 a 500 | Comité de empresa de 13 miembros |
Fuente: Estatuto de los Trabajadores, artículos 62 y 66.
A partir de ahí la escala sigue creciendo (17 miembros hasta 750 trabajadores y 21 hasta mil), con dos más por cada mil o fracción y un máximo de 75.
Eso significa: la representación se mide por centro de trabajo, y la cifra que cuenta es la de trabajadores, no la de contratos en vigor ese día.
Cómo se cuenta la plantilla
El artículo 72.2 del Estatuto da la regla para fijos discontinuos y temporales:
- Los fijos discontinuos y los contratados por duración determinada superior a un año se computan como trabajadores fijos de plantilla.
- Los contratados hasta un año se computan por los días trabajados en el año anterior a la convocatoria: cada doscientos días trabajados o fracción cuenta como un trabajador más.
Si tu empresa depende de campañas o de contratos temporales, esta cuenta puede llevarte de uno a otro tramo de la escala.
Quién puede promover las elecciones y qué papel tiene la empresa
La empresa no convoca las elecciones. Pueden promoverlas las organizaciones sindicales más representativas, los sindicatos con al menos un diez por ciento de representantes en la empresa o los trabajadores del centro por acuerdo mayoritario.
Los promotores tienen que comunicar su propósito a la empresa y a la oficina pública de la autoridad laboral con al menos un mes de antelación al inicio del proceso. La fecha de inicio será la de constitución de la mesa electoral y no puede ser anterior a un mes ni posterior a tres meses desde el registro de la comunicación. Si falla un requisito, el proceso no es válido, aunque la falta de comunicación a la empresa puede suplirse con una copia entregada con al menos veinte días de antelación.
Y tú, como empresa, tienes que hacer esto (artículo 74 del Estatuto):
- En el plazo de siete días desde que te comunican el propósito de celebrar elecciones, trasladar la comunicación a los trabajadores que deban formar la mesa electoral y a los representantes de los trabajadores, e informar a los promotores.
- En elecciones a delegados de personal, remitir en ese mismo plazo el censo laboral a los miembros de la mesa, en el modelo normalizado.
La mesa se forma con el trabajador de más antigüedad como presidente y los electores de mayor y menor edad como vocales (el más joven es secretario). Tú puedes designar a un representante que asista a la votación y al escrutinio, según el artículo 73.
El resto del calendario lo marca la mesa, pero entre su constitución y la fecha de las elecciones no pueden pasar más de diez días, y el acta de escrutinio se redacta en un plazo máximo de tres días naturales. Si es una empresa pequeña en la que se elige un solo delegado, desde la constitución de la mesa hasta la votación y la proclamación de elegidos tienen que pasar veinticuatro horas.
Cómo se impugnan las elecciones
El artículo 76 del Estatuto establece que las impugnaciones en materia electoral se tramitan por un procedimiento arbitral, salvo las denegaciones de inscripción, que se pueden llevar directamente ante la jurisdicción social.
Puede impugnar quien tenga interés legítimo, incluida la empresa, por vicios graves que afecten a las garantías del proceso y alteren su resultado, por falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, por discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso o por falta de correlación entre el número de trabajadores del acta y el de representantes elegidos.
Si impugnas un acto de la mesa, tienes que presentar antes la reclamación a la propia mesa dentro del día laborable siguiente al acto. La mesa la resuelve en el día hábil posterior. Son plazos muy cortos, y por eso conviene tener a alguien que siga el proceso desde el primer día.
Si quieres repasar qué documentación laboral puede pedirte la Administración, lee también nuestro artículo sobre la inspección de trabajo.
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Fuentes de información
Preguntas frecuentes sobre las elecciones sindicales
¿Cada cuánto son las elecciones sindicales?
¿Quién puede convocar elecciones sindicales en una empresa?
¿Cuántos delegados de personal corresponden?
¿Cuál es el preaviso de las elecciones sindicales?
¿Qué plazo tiene la empresa cuando recibe el preaviso?
¿Cuál es el plazo para impugnar unas elecciones sindicales?
Para impugnar actos de la mesa hay que reclamar ante ella dentro del día laborable siguiente al acto. Después se tramita por el procedimiento arbitral del artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores.
Fecha de revisión normativa: 16/10/2026. Datos contrastados con el BOE en esa fecha.